21世纪最贵的是什么？人才！
作为国际金融中心的香港最懂行情，正将人才作为最珍贵的资产引进集聚。自2022年底推出“抢人才”战略，截至今年7月底，香港各项人才入境计划共收到约51万宗申请，其中约34万宗获批，超过22万名人才已经抵港。
22万名人才的到来对香港来说意味着什么？
第一是为香港带来了人气。与其他发达经济体一样，香港面临着严峻的人口老龄化和少子化问题。按照香港特区政府统计处推算，到2046年年中，香港人口将增至819万人，65岁以上人口会占整体人口的36％，也就是说，每3个人中就有1个人是银发族。22万名人才的到来，弥补了人口自然减少的影响，使得香港的人口整体规模保持稳定。根据香港政策，入境人才的配偶和18岁以下子女可以“受养人”身份申请入港，这种允许人才拖家带口的人性化安排优化了香港的人口结构。在“高才通计划”下，至今年6月底，已经有超过10万名“受养人”抵港。
第二是带来了财气。香港的人才引进项目中，有的直接标明财产要求，例如“高才通计划”的A类人士，需要在申请的前一年，全年收入达到250万元以上港币或等值外币。面向非内地人士引进的专业人才要求薪酬福利必须与香港同类人士的市场薪酬相当。2024年至今年上半年，香港科技人才计划下引进的人才中，月薪均在2万港元以上。他们不仅不会抢走香港居民的饭碗，还带来了财富，带动了消费。2022年12月至2025年6月，香港在人口老龄化加剧的背景下私人住宅租金指数上升超过10％，靠的就是引进人才的支撑。
第三是带来了元气。来自全球的人才分布在金融、创新及资讯科技、商贸、法律服务、文化艺术等行业，这些均是香港的支柱产业或锐意发展的新兴产业。几十万人才将进一步巩固香港的传统优势，并助力香港迅速形成新的产业高地，增强了香港发展的韧性和底气。香港的招商引资与招才引智步调一致，形成了良性互动局面。香港2022年以来引进了84家从事前沿科技的重点企业，在港投资额度预计为500亿港元。2024年香港境外母公司的驻港公司达9960家，同比增加约10％。引进人才满足了新进驻企业的用人需求，有着广阔的用武之地。
此外，香港的人才引进是面向全球的，引进人才来源地包括美国、新加坡、加拿大、澳大利亚等多个国家。在引进的内地人才中，也有一大部分人具有海外教育背景，是硬核的国际化人才。大规模人才引进没有挤压香港居民的生存空间，没有降低香港的国际化成色，只会令香港更具开放性和想象力。
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